Як пройти співбесіду успішно ви відразу отримаєте роботу

Це допоможе вам розібратися, наскільки умови праці у вашій організації відповідають запитам співрозмовника. Відповідно, ви зрозумієте, як потенційний працівник буде ставитися до роботи. Роботодавець складає перелік компетенцій, істотних для певної посади. За допомогою запитань і завдань виявляється ступінь відповідності кандидата встановленим вимогам.

Це може бути здобуття нової професії на останньому місці роботи, навчання в університеті або на мовних курсах. Телефонне інтерв’ю – це метод відбору персоналу, який дозволяє отримати первинну, базову інформацію. Виходячи з цих даних, можна звузити коло пошуку і запросити на співбесіду тих кандидатів, які здаються вам найдостойнішими і перспективними. Часто співбесіда по телефону – це “емоційний продаж” вакансії. Ваші слова можуть впливати на мотивацію кандидатів, а саме – відмовитись від посади чи навпаки, докласти всіх зусиль, щоб отримати цю роботу.

Як пережити стрес-інтерв`ю і отримати престижну роботу

Перед співбесідою необхідно врахувати абсолютно всі нюанси, адже зовсім не факт, що без підготовки у вас все вийде. На мою думку, ліпше поговорити з людиною голосом, аніж надіслати сухого листа. Не занадто захоплюйся, розповідаючи про компанію. Веселі історії з корпоративного життя ти зможеш повідати трохи пізніше — тому, хто вже буде найнятий. Це не повинно бути приводом для відмови, але слід перевірити дане питання по альтернативним, об’єктивним каналах.

Обговорювати плітки та чутки – останнє, що варто робити на співбесіді. Особливо якщо інформація, яка до тебе дійшла, описує начальство не з найкращого боку. Максиму, можеш сказати, що чула багато хорошого про шефа. В телефонній розмові потрібна жорстка структура, рекомендується відразу ставити фільтруючі запитання. Якщо критично важливих навиків у претендента немає, продовжувати інтерв’ю нема сенсу. Робіть невеликі паузи між пропозиціями, пам’ятайте, що інформація, сказана вами, буде для людини нової і йому потрібен час, щоб повністю усвідомити і запам’ятати її.

Приміщення для зустрічі повинен бути вільним від третіх осіб, на яких періодично можуть відволікатися учасники. Перш ніж повідомляти здобувачів про майбутній співбесіді, необхідно визначитися з часом і місцем його проведення. Перспективний — роботодавець умовно описує можливу ситуацію в майбутньому, а кандидату на посаду слід озвучити свій максимально ефективний підхід для її вирішення.

Підготуйтеся до співбесіди

Думайте про співбесіди, як про ще один етап підготовки. Зрештою, практика не може перевершити теорію, особливо коли мова йде про спілкування. Зрозуміло, підготовка потрібна кожній людині, чи мова йде про співбесіду на офіціанта, чи на менеджера з продажу. Під підготовкою слід розуміти записування можливих питань і відповідей на них. Тренуйтеся перед дзеркалом або з друзями. Щоб бути впевненим у своїх навичках спілкування з людьми, можна займатися самоосвітою.

А ви спитайте про його таланти, дізнайтеся, чи займається він спортом і які має результати. Адже вашої компанії потрібні яскраві зірки. Наприклад, якщо ви хочете зрозуміти, чи вміє кандидат навчатись і чи хоче він цього, вам потрібно придумати, про які три ситуації ви його запитаєте. Вивчіть його резюме та зрозумійте, де він навчався останнім часом.

• Якщо відповіді немає, а кандидат продовжує говорити, зупиніть його й перейдіть до наступного питання.
• Кожне слово повинне бути виваженим і говорити про ваших реальних перевагах.
• Якщо вам відмовлять, ви зможете провести роботу над помилками.
• Б’юся об заклад, що немає — все було на «автопілоті».

Поговоримо про поради, які будуть корисні всім при підготовці. Вам потрібно буде витратити близько двох-трьох годин на те, щоб знайти якомога більше інформації. Не вся вона буде важливою, однак зіграє свою роль приборкувача стресу. Німці, як правило, відрізняються своєю педантичністю.

Додаткові питання

Якщо у вас немає часу на телефонну розмову, то повідомте людині про відмову хоча б електронною поштою. Наберіться терпіння, навіть якщо людина вирішить вам розповісти, наприклад, про те, який будинок він побудує для своєї сім’ї і де навчатимуться його діти. Мати плани — здорово, це означає, що людина розраховує на свої сили і буде йти до своєї мети.

Природно, таке співбесіду вимагатиме більше часу. СпокійЯкщо людина спокійна при відповідях і не проявляє сильних емоцій, тоді він на роботі не буде діяти спонтанно. Тільки тут слід розрізняти, впевненість і впертість.розсудливістьЯкщо людина розважливий, тоді потрапити з ним в неприємні ситуації ймовірність досить маленька. Це вам не емоційний кандидат, який може спалахнути через дрібниці.Як провести співбесіду ви вже приблизно знаєте.

Ефективність взаємодії між собою діючих співробітників, тощо. Краще орієнтуватися на робочі години і, однозначно, на будній день. Розміщення вакансії на робочих сайтах, в ЗМІ, соціальних мережах та інших джерелах.

А також розповідали про те, в яких ситуаціях людина не повинна вибачатися. Співбесіда – це розмова двох дорослих людей, які повинні запропонувати одне одному взаємовигідні умови. Це всього лише розмова, і перед вами сидить людина, яка знає ази психології, розбирається в людях. Тому не намагайтеся обдурити роботодавця, а дайте йому те, чого він хоче. Танки мали піти до нас прямо з “Рамштайна”Два місяці тривав міжконтинентальний пінг-понг із німецькими танками на кону.

Відео: Як провести співбесіду

Проводиться оцінка кандидата на підставі його коментарів до дій вигаданих людей в різних ситуаціях. Для кожного співбесіди вибирається підходяща модель, яка допоможе охарактеризувати здобувача відповідно до вимог роботодавця. Науково доведено що, аналізуючи вчинки інших людей, людина оцінює їх дії, виходячи зі свого досвіду. Даний вид співбесіди розкриває психологічне обличчя претендента, показує, якими були б його дії, якби він потрапив в схожу ситуацію. Співбесіда допомагає уникнути помилок і скоротити час на пошуки працівника. Неважливо хто буде проводити співбесіду керівник компанії або співробітник відділу кадрів.

А про це можуть розповісти його емоції і поїли. Вони підносять себе з вигідного боку, навіть коли говорять Вакансії компанії WizardsDev про свої мінуси. Наприклад, кандидат робить акцент на підвищеній вимогливості до себе і оточуючих.

Спокій допомагає краще думати, легше відповідати на питання і легше приймати рішення. Постарайтеся знайти щось спільне зі співрозмовником. Це може бути будь-яка https://wizardsdev.com/ тема, погляди на те чи інше питання, тощо. Проте не слід відходити від обговорення робочого процесу та починати спілкуватися про дайвінг чи догляд за квітами.

Підкреслюйте свої ключові якості та інтерес до посади

У деяких офісах звикли одягатися скромніше і поява “важливого птаха” змусить інших співробітників відчувати себе незатишно. Стриманий макіяж, мінімум аксесуарів. Дізнайтеся, які умови вас чекають в майбутньому, які є перспективи у всієї компанії. Покажіть, що ви готові працювати, змінюватися або вчитися. Але не переборщіть і не намагайтеся лестити. Покажіть всім своїм виглядом, що ви зацікавлені.

Як пройти співбесіду, щоб взяли на роботу: правила підготовки і приклади відповідей на каверзні запитання

Зберіть і перевірте весь необхідний пакет документів, інформація повинна збігатися з тим, що ви говорите. Це говорить про його конструктивності та загальної енергійності в рішенні професійних питань. Про те, як скласти опис вакансії, з прикладами такого опису я написав в статті про пошук ідеального співробітника. Вартість помилки — вище нікуди, адже найважливіше, що є у керівника — його команда. Рівень виникла до претендента симпатії, тотожність поглядів. Потрібно створити в приміщенні оптимальну температуру і провітрити його перед прийомом.